محمد سلیمانی گفت: در اجرای ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم کشور، افرادی که پیش از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (۱۴۰۳/۰۵/۰۳) کمتر از ۱۵ سال سابقه خدمت داشته‌اند، برای بازنشستگی باید پنج سال بیشتر خدمت کنند.

وی افزود: در مورد افرادی که در این تاریخ بیش از ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته‌اند، سنوات الزامی خدمت آنان برای بازنشستگی افزایش نمی‌یابد.

سلیمانی ادامه داد: ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، به‌ منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محوله، مقرر داشته است برای افرادی که در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون بین ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی دارند، به‌ ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، دو ماه؛ برای افرادی که بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه خدمت دارند، به‌ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، سه ماه؛ و برای مستخدمینی که در تاریخ مذکور بین ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه خدمت دارند، به‌ازای هر سال تا زمان بازنشستگی، چهار ماه به سابقه الزامی خدمت برای بازنشستگی آنان اضافه می‌شود.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری افزود: بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت، افزایش سابقه خدمت در نظر گرفته‌شده برای احراز شرایط بازنشستگی، با رسیدن آقایان به ۶۲ سالگی و خانم‌ها به ۵۵ سالگی متوقف می‌شود.

وی تصریح کرد: همچنین خانم‌هایی که بر اساس مستند قانونی بازنشستگی، شامل مشمولین ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۶۸/۱۲/۱۳، با ۲۵ و ۲۰ سال سابقه خدمت شرایط بازنشستگی را احراز می‌کنند و در تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، شرایط بازنشستگی بر اساس مستند مربوطه را داشته‌اند، مشمول افزایش سابقه الزامی نمی‌شوند.

سلیمانی در توضیح این موضوع گفت: در واقع، اگر خانمی شرایط بازنشستگی بر اساس ۲۵ سال سابقه خدمت را احراز کند و در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول برای بازنشستگی داشته باشد، مشمول افزایش الزامی سنوات خدمت نخواهد شد.

وی افزود: در مورد خانم‌های مشمول مستند بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه خدمت و آقایان مشمول بازنشستگی با ۲۵ سال سابقه خدمت نیز این قاعده برقرار است.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: به استناد این ماده قانونی، ایثارگران، معلولین و شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور که مشمول قوانین خاص هستند، از این حکم مستثنی بوده و مشمول افزایش سابقه خدمت الزامی برای بازنشستگی نمی‌شوند.

سلیمانی در ادامه اظهار داشت: طبق تبصره (۶) ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، افرادی که بنا به تقاضای خود مایل به بازنشستگی بدون رعایت سابقه خدمت الزامی باشند، می‌توانند با ارائه درخواست شخصی، مطابق قوانین مربوط و بدون رعایت سابقه خدمت الزامی بازنشسته شوند؛ اما حقوق بازنشستگی آنان متناسب با سنوات الزامی و به نسبت سنوات خدمت قابل قبول آنان به سنوات الزامی خدمت برای بازنشستگی محاسبه خواهد شد.

مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری در پایان، با اشاره مجدد به تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، یعنی ۱۴۰۳/۰۵/۰۳، تأکید کرد: با توجه به اینکه افرادی که در این تاریخ کمتر از ۲۸ سال سابقه خدمت داشته‌اند، اکنون با توجه به گذشت دو سال از اجرای قانون، مشمول افزایش سابقه خدمت می‌شوند، دستگاه‌های اجرایی در زمان صدور ابلاغ بازنشستگی مکلف به رعایت ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت هستند.

با توجه به تغییرات و ابهامات مطرح‌شده در مورد قانون بازنشستگی بانوان، در ادامه به بررسی جزئیات قانون جدید، شرایط و ضوابط آن می‌پردازیم.

شرایط سنی و سابقه بازنشستگی بانوان
بر اساس ماده ۱۰ قانون تأمین اجتماعی و اصلاحات بعدی آن، شرایط بازنشستگی برای بانوان شاغل به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود:

۱. بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه بیمه: بانوانی که دارای ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه هستند، بدون نیاز به شرط سنی (صرفنظر از سن)، می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند . در این حالت، سابقه بیمه شرط اصلی است و فرد هر سنی داشته باشد، می‌تواند بازنشسته شود.

۲. بازنشستگی با ۲۵ سال سابقه و ۵۰ سال سن: بانوان شاغلی که حداقل ۲۵ سال سابقه بیمه دارند و به سن ۵۰ سالگی رسیده‌اند، نیز واجد شرایط بازنشستگی هستند .

نکته مهم: در سال‌های اخیر، پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی بانوان از ۵۰ به ۵۵ سال با هدف کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی مطرح شده است، اما همچنان این تغییر در دست بررسی است .

شرایط مشاغل سخت و زیان‌آور
برای بانوان شاغل در مشاغل سخت، قانون شرایط تسهیل‌شده‌ای در نظر گرفته است. این افراد می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بیمه و ۴۵ سال سن (۱۲۰ ماه سابقه در مشاغل سخت و ۱۰ سال سابقه عمومی) بازنشسته شوند. همچنین مدت ۳۰ ماه سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور، به ازای هر سال، ۱.۵ سال محاسبه می‌شود .

بانوان شاغل در بخش دولتی: سن بازنشستگی معمولاً ۵۵ سال است (مگر در موارد خاص).

بانوان شاغل در بخش خصوصی: سن بازنشستگی ۵۰ سال است (با احتساب سابقه ۲۵ سال) .

تکلیف ۵ سال ارفاقی برای بانوان
بر اساس قوانین جدید، بانوان شاغل در دستگاه‌های اجرایی می‌توانند حداکثر به مدت ۵ سال با ۶۰ درصد بازنشستگی، به خدمت خود ادامه دهند و پس از آن، بازنشسته شوند. اما این ۵ سال ارفاقی به معنای تمدید خودکار سن بازنشستگی نیست و به پیشنهاد دستگاه و رضایت فرد بستگی دارد . همچنین امکان بازنشستگی بانوان در سن ۴۵ سال نیز در صورت داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه و اشتغال در مشاغل سخت وجود دارد.

توصیه نهایی به بانوان شاغل
به بانوان شاغل توصیه می‌شود با توجه به تفاوت‌های قوانین در بخش‌های مختلف (دولتی، خصوصی و مشاغل سخت) و همچنین تغییرات احتمالی آتی، برای محاسبه دقیق شرایط بازنشستگی خود، به کانون بازنشستگی یا سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کنند. با توجه به پیشنهادهای افزایش سن بازنشستگی، پیگیری به‌موقع این موضوع اهمیت ویژه‌ای دارد .