براساس این احکام، حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.
مستمری سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان داشته است.
سازمان تامین اجتماعی با صدور احکام جدید حقوق برای بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر، جزییات افزایش سالانه و مرحله نهایی متناسبسازی حقوق در سال ۱۴۰۵ را اعلام کرد. براساس این احکام، حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.
مستمری سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد افزایش به همراه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان داشته است. احکام جدید از تاریخ ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ از طریق اپلیکیشن «تامین من» و سامانه خدمات غیرحضوری قابل مشاهده است.
جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵
سازمان تامین اجتماعی پس از چند ماه انتظار و بلاتکلیفی، احکام جدید حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران را برای سال جاری صادر کرد. این افزایشها بر اساس مصوبات شورای عالی کار، مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و توافق با کانون عالی بازنشستگان تعیین شدهاند.
در سال ۱۴۰۵، بازنشستگان شاهد اجرای مرحله سوم و نهایی متناسبسازی حقوق بر اساس قانون برنامه هفتم توسعه هستند که از مهمترین تحولات در حوزه حقوق بازنشستگان محسوب میشود. همچنین میانگین افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به سایر صندوقهای بازنشستگی حدود ۲۵ درصد بیشتر بوده است.
۶۰ درصد افزایش حقوق، معادل ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال (حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان)
سایر سطوح مزدی: ۴۵ درصد افزایش همراه با مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان) که جداگانه به حقوق افزوده میشود
جدول حقوق تقریبی بازنشستگان بر اساس سابقه کار
۱۵ سال سابقه: ۱۶,۸۷۵,۰۰۰ تومان
۱۶ سال سابقه: ۱۸,۰۰۰,۰۰۰ تومان
۱۷ سال سابقه: ۱۹,۱۲۵,۰۰۰ تومان
۱۸ سال سابقه: ۲۰,۲۵۰,۰۰۰ تومان
۱۹ سال سابقه: ۲۱,۳۷۵,۰۰۰ تومان
۲۰ سال سابقه: ۲۲,۵۰۰,۰۰۰ تومان
۲۱ سال سابقه: ۲۳,۶۲۵,۰۰۰ تومان
۲۲ سال سابقه: ۲۴,۷۵۰,۰۰۰ تومان
۲۳ سال سابقه: ۲۵,۸۷۵,۰۰۰ تومان
این ارقام تقریبی هستند و بر اساس محاسبات عمومی به دست آمدهاند. مبلغ دقیق مستمری هر فرد بسته به سابقه بیمهپردازی و میزان مستمری زمان برقراری و عوامل دیگر متفاوت خواهد بود.
متناسبسازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
مرحله نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بر اساس جزء (۲) بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت اجرا شده است. این فرآیند تاکنون در سه مرحله انجام شده است:
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد متناسبسازی اجرا شد.
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد متناسبسازی انجام شد.
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد باقیمانده (مرحله نهایی) اجرا شده است.
هدف از متناسبسازی این است که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد کمتر از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری به حداقل دستمزد زمان برقراری نباشد. این اقدام باعث میشود حقوق بازنشستگان به سطح منطقیتری نسبت به زمان بازنشستگی برسد و کاهش قدرت خرید آنها جبران شود.
توجه شود که متناسبسازی به معنای پرداخت مبلغ یکسان به همه افراد نیست و مبلغ آن بر اساس سابقه بیمهپردازی و میزان مستمری زمان برقراری محاسبه میشود، بنابراین رقم آن برای هر فرد متفاوت خواهد بود.
زمان و نحوه دریافت احکام جدید حقوق
احکام جدید حقوق بازنشستگان و مستمریبگیران سازمان تامین اجتماعی از تاریخ ۱۷ خرداد ۱۴۰۵ صادر شده است. بازنشستگان میتوانند به دو طریق زیر حکم خود را مشاهده و دریافت کنند:
اپلیکیشن «تامین من» (نسخه موبایل)
سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس es.tamin.ir
بدون نیاز به مراجعه حضوری، تمام مراحل دریافت و مشاهده احکام بهصورت غیرحضوری انجام میشود.
مزایای جانبی بازنشستگان در سال ۱۴۰۵
علاوه بر افزایش حقوق پایه، سازمان تامین اجتماعی مزایای جانبی زیر را نیز به بازنشستگان پرداخت میکند. این مزایا نسبت به سال گذشته افزایش نداشتهاند:
کمک هزینه مسکن: ۲,۷۰۰,۰۰۰ ریال
کمک به تامین معیشت (بن): ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال
کمک هزینه اولاد (به ازای هر فرزند): ۱۷,۱۹۳,۷۶۵ ریال
کمک هزینه عائلهمندی: ۲۱,۰۰۶,۸۷۵ ریال
برخی بازنشستگان نسبت به حذف یا فریز شدن برخی مزایا مانند حق عائلهمندی و حق اولاد اعتراض دارند و معتقدند که افزایش اسمی حقوق اثر خود را کاهش داده است.
مقایسه افزایش حقوق تامین اجتماعی با سایر صندوقها
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که میانگین افزایش حقوق بازنشستگان این سازمان نسبت به سایر صندوقهای بازنشستگی به طور قابل توجهی بیشتر است. بر اساس قانون بودجه ۱۴۰۵، سایر صندوقها برای حداقلبگیران حدود ۴۳ درصد و برای دیگر سطوح حدود ۲۵ درصد افزایش اعمال کردهاند.
در مقابل، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی برای حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافته و به طور میانگین ۵۰ درصد رشد داشته است. بنابراین، متوسط افزایش مستمری بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی تقریباً ۲۵ درصد بیشتر است.
نکات مهم و هشدارها برای بازنشستگان
صدور احکام جدید با تاخیر دو ماهه نسبت به ابتدای سال انجام شده است و مابهالتفاوت حقوق فروردین و اردیبهشت در خرداد واریز خواهد شد.
دریافت احکام جدید فقط به صورت غیرحضوری از طریق اپلیکیشن «تامین من» و سامانه رسمی es.tamin.ir امکانپذیر است.
میزان افزایش حقوق هر فرد با توجه به سابقه بیمهپردازی، میزان مستمری زمان برقراری و شرایط متناسبسازی متفاوت خواهد بود.
مزایای جانبی همچون کمک هزینه مسکن، بن معیشت، حق اولاد و حق عائلهمندی بدون افزایش نسبت به سال گذشته باقی ماندهاند.
برخی بازنشستگان معتقدند با فریز شدن برخی مزایا، افزایش اسمی حقوق باعث کاهش اثر واقعی مستمری شده و تفاوت قابل توجهی بین دریافتی فعلی و ارقام اعلامشده وجود دارد.
خلاصه و راهنمایی نهایی
افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ با صدور احکام جدید از ۱۷ خرداد آغاز شده است. حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد و سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت افزایش یافته است. همچنین مرحله نهایی متناسبسازی بر اساس قانون برنامه هفتم به اجرا درآمده است.